Thomas International
Assessments / Eignungseinschätzung
Lernen Sie die kognitiven Stärken, Motivationsfaktoren sowie Wertvorstellungen Ihrer zukünftigen Mitarbeitenden kennen.
Verhaltens-Profil-Analyse (VPA)
Mithilfe der VPA finden Sie die passenden Mitarbeitenden für Ihre vakante Stelle. Das Assessment gibt Kandidatinnen und Kandidaten in nur 8 Minuten einen Überblick über ihren Verhaltensstil bei der Arbeit. Dadurch entdecken sie
- ihre eigenen Stärken, Motivationsfaktoren und Wertvorstellungen am Arbeitsplatz
- und können so besser bewerten, ob eine Stelle zu ihnen passt.
Weiter erkennt das Assessment das Potenzial Ihrer bestehenden Mitarbeitenden und führt dazu, dass Sie sie gezielt motivieren, Ihr Weiterbildungsbudget maximal nutzen und Personalabwanderung besser vermeiden können.
General Intelligence Assessment (GIA)
Der GIA-Test misst die Talente und Fähigkeiten einer Person in fünf Schlüsselbereichen:
- Argumentation
- Auffassungsvermögen
- Zahlenvermögen
- Sprachverständnis
- räumliches Vorstellungsvermögen
Das GIA ist ein gutes Hilfsmittel für Sie als Arbeitgeber, um die geistigen Fähigkeiten und das Potenzial Ihrer Mitarbeitenden zu erkennen und diese im Arbeitsprozess optimal einzusetzen. Sie können sicherstellen, dass Ihre Mitarbeitenden ausreichend gefordert sind und können nachvollziehen, wie Weiterentwicklung durch Schulung gelingt. Ausserdem erfahren Sie, ob eine Person Veränderungen im Unternehmen vorantreiben kann.
